单项选择题
A.要把企业的战略规划和发展目标清晰地传达给员工，将企业经营目标转换为绩效指标 B.将部门绩效目标进行分解，通过目标本身的沟通让员工认同工作目标和绩效指标 C.不需要针对实现目标所需要采取的方法和措施进行沟通 D.就是解决实现目标所需的资源支持问题，为顺利完成目标计划做充分的资源准备
一般来说，某一员工个人的关键绩效指标是由多层面的KPI所构成的，这些层面包括（）。A.企业层面的KPIB.部门...
多项选择题一般来说，某一员工个人的关键绩效指标是由多层面的KPI所构成的，这些层面包括（）。
A.企业层面的KPI B.部门层面的KPI C.个人层面的KPI D.结果层面的KPI E.行为层面的KPl
绩效的多因性质包括（）。A.内因和外因B.主要原因和次要原因C.先天因素和后天因素D.自身原因和其他原因
单项选择题绩效的多因性质包括（）。
A.内因和外因 B.主要原因和次要原因 C.先天因素和后天因素 D.自身原因和其他原因
关键绩效指标体系包括多个层面的指标，这些层面是指（）。A.行为层面的指标B.企业层面的指标C.结果层面的指标D...
多项选择题关键绩效指标体系包括多个层面的指标，这些层面是指（）。
A.行为层面的指标 B.企业层面的指标 C.结果层面的指标 D.部门层面的指标 E.个人层面的指标
