法律禁止管理当局将测试成绩作为甄选的一种依据，除非有明确的证据证明这次测试得高分的，一且走上工作岗位，其表现将超过测试得低分的人。（）

效度指甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力。（）

判断题效度指甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力。（）

甄选是对申请者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到这一职位的过程。（）

判断题甄选是对申请者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到这一职位的过程。（）

解聘是针对不合格的申请者劝说他们放弃对关键职位的申请的过程。（）

判断题解聘是针对不合格的申请者劝说他们放弃对关键职位的申请的过程。（）