多项选择题
A.现金利润分享 B.收益分享 C.目标分享 D.股票期权分享 E.各种组合计划
绩效薪酬的主要种类包括（）A.计件工资制B.业绩工资制C.一次性奖金D.员工持股计划E.股票期权
多项选择题绩效薪酬的主要种类包括（）
A.计件工资制 B.业绩工资制 C.一次性奖金 D.员工持股计划 E.股票期权
薪酬水平调整的依据包括（）等因素，可以采用其中一种依据也可以其中一种依据为主，其他为辅。A.市场B.绩效C.文...
多项选择题薪酬水平调整的依据包括（）等因素，可以采用其中一种依据也可以其中一种依据为主，其他为辅。
A.市场 B.绩效 C.文化 D.职位 E.能力
薪酬水平策略的类型主要有（）A.领先型策略B.跟随型策略C.滞后型策略D.混合型策略
多项选择题薪酬水平策略的类型主要有（）
A.领先型策略B.跟随型策略C.滞后型策略D.混合型策略
