（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业...

单项选择题从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型

单项选择题自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型...

单项选择题学习型组织的特征不包括（）。

头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小...

单项选择题头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶...

单项选择题鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导...

单项选择题（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层

单项选择题有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D...

单项选择题（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率...

单项选择题（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格

单项选择题最早创建工作绩效评价系统的是（）。

（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法

单项选择题（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法

单项选择题（）不属于量化分析录用决策方法。

COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试

单项选择题COPS属于（）。

（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法

单项选择题（）最类似绩效考评中的关键事件法。

在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游...

单项选择题在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性

单项选择题“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式

单项选择题（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作...

单项选择题从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效...

单项选择题在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制...

单项选择题集团总部组织结构设计的原则不包括（）。