单项选择题
A．劳动力市场供求状况 B．市场工资水平 C．公司的人力资源战略 D．公司的组织结构
在寿险公司进行人力资源预测的方法中，（）采取的是这样一种操作步骤：首先由寿险公司的各个部门根据部门现状、历史经...
单项选择题在寿险公司进行人力资源预测的方法中，（）采取的是这样一种操作步骤：首先由寿险公司的各个部门根据部门现状、历史经验体会以及未来的发展规划，预测部门在未来某段时期中的人力资源需求状况；然后由人力资源部门对各部门结果进行专门的分析和处理，最终得出企业的人力资源总体需求预测。
A．情景描述法 B．德尔菲法 C．经验判断法 D．问卷调查法
寿险公司人力资源预测中的循环变动预测是指对发生在（）以上的企业员工供求情况进行的预测。A．2个月B．6个月C．...
单项选择题寿险公司人力资源预测中的循环变动预测是指对发生在（）以上的企业员工供求情况进行的预测。
A．2个月 B．6个月 C．1年 D．2年
激励理论中的双因素理论认为，把导致员工不满意的因素去除，就可以使员工对企业更加满意。（）
判断题激励理论中的双因素理论认为，把导致员工不满意的因素去除，就可以使员工对企业更加满意。（）
