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全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理员(四级) > 四级人力资源(综合练习)

单项选择题

企业人力资源信息运用适当，可以减少人力、财力、物力的消耗，还可以扩大经营，提高经济效益，这是企业人力资源信息的（）特点。

A.社会性
B.新陈代谢性
C.浓缩性
D.替代性

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单项选择题
采集企业人力资源规划信息时若采用问卷调查询问法，要注意以下哪个不是该种方法的特点（）

A.费用适中
B.回收率较高
C.机动灵活、不受时间地点限制
D.效果良好
单项选择题
以下不属于用观察法采集企业人力资源规划信息的优点的是（）

A.被调查者不知道自己正在被观察
B.被调查者的行为不受外界因素的干扰
C.采集到的信息可信度高
D.只能观察到被调查者的表面行为
单项选择题
（）是充分发挥每个员工的特长，采用协调与优化的方法，扬长避短，聚集团体的优势，实现人力、物力和财力的合理配置。

A.互补增值、协调优化原理
B.能位匹配原理
C.公平竞争、互相促进原理
D.动态优势原理
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