在对被考核对象进行绩效考核时，对其未作要求和期望但可以达到的绩效水平，这种水平可以称为（）。

A.评价指标的设置是否科学合理
B.绩效指标的量化程度
C.绩效指标是否全面
D.评价方法是否实用有效
E.评价结果是否真正得到应用

A.绩效管理不是为了奖勤罚懒
B.绩效管理不只是人力资源管理者的事
C.绩效管理应由外向内并向前
D.绩效指标不是越全越好
E.绩效指标不一定量化

A.确认现阶段企业经营战略
B.对现有人力资源进行盘点
C.人力资源需求与供给预测
D.确定人才供求预测净需求
E.执行监控与评估