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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 劳动关系管理 > 工作压力管理与员工援助计划

多项选择题

员工援助计划的操作流程的实施包括（）。

A.问题诊断阶段
B.方案设计阶段
C.宣传推广阶段
D.教育培训阶段和咨询辅导阶段
E.项目评估和结果反馈阶段

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多项选择题
员工援助计划在组织层面的意义包括（）。

A.节省招聘和培训费用
B.减少人员流失
C.降低管理成本
D.提高出勤率
E.提高员工满意度
多项选择题
弹性工作制的特点是（）。

A.有利于降低缺勤率
B.可提高生产率
C.可减少加班费用开支
D.减轻工人对管理人员的敌意
E.增加员工的工作满意度
多项选择题
行为症状包括（）。

A.生产率下降
B.缺勤
C.离职
D.饮食习惯的改变
E.睡眠失调
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