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全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理师(二级) > 二级人力资源(专业技能+理论知识) > 培训与开发

单项选择题

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。

A.分散
B.边实践边学习
C.集中
D.安全脱产学习

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单项选择题
下列各项中，（）属于基层管理者培训与开发的内容。

A.对策研究
B.理解把握创新能力
C.组织实施能力
D.解决实际矛盾与问题的技能、技巧
单项选择题
设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。

A.操作简单，易于实施
B.考虑不同类型培训项目的评估要求
C.考虑评估成本
D.注重定量评估
单项选择题
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）

A.课堂讲授
B.情景模拟
C.示范模拟
D.角色扮演
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