绩效含义典型的观点有（）。

A.培训管控是否有效
B.课程的正式程度
C.培训师的教学水平
D.受训者人数
E.不同的培训活动形式

A.讲座中传授的知识相对集中
B.培训的针对性不强
C.内容可能不具备较好的系统性
D.形式多样，适应性强
E.加深受训者对知识的理解

A.分析当地政府相关部门本年度发布的最低工资标准
B.分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准增长幅度
C.掌握并理解企业高层领导对下一年度工资调整的意向
D.考查和对比上一年度工资各子项目的预算和结算情况
E.考查和对比本年度工资各子项目的预算和已发生费用的结算情况