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全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理员(四级) > 四级人力资源(综合练习)

单项选择题

企业组织竞聘时，一般按（）的比例选拔出最终候选人。

A.1：10
B.1：6
C.1：5
D.1：3

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单项选择题
在招聘会上，一张设计良好的招聘申请表，一个精心布置的展台，都是企业面向社会大众的一次绝好机会，因为有效招聘（）

A.能提高招聘效率
B.减少离职，增强组织内部凝聚力
C.为组织注入新的活力，增强组织创新能力
D.可以扩大组织知名度，树立组织良好形象
单项选择题
组织如果没有对外招聘，内部员工就会缺乏危机感，失去工作动力，这是因为有效招聘（）

A.可以扩大组织知名度，树立组织良好形象
B.减少离职，增强组织内部凝聚力
C.为组织注入新的活力，增强组织创新能力
D.能提高招聘效率
单项选择题
以下行为不属于构成人力资源管理行为失误成本中的直接成本的是（）

A.停工罢工
B.原料超用
C.员工不愿与管理人员交流
D.生产质量不达标
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