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全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理师(二级) > 二级人力资源(专业技能+理论知识) > 培训与开发

问答题

简答题

培训课程设计的基本原则是？

【参考答案】

（1）要符合企业和学员的要求
（2）要符合成人学员的认知规律
（3）应体现企业培训功能的基本目标，进行HR开发

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单项选择题
（）主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面

A.职务轮换
B.设立副职
C.临时提升
D.替补训练
单项选择题
保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（）

A.可靠性
B.系统性
C.标准化
D.有效性
单项选择题
开展培训需求度调查的层次不包括（）

A.人力资源部管理人员
B.培训管理委员会
C.培训中心
D.职能部门的培训管理人员
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