单项选择题
A.服务意识 B.认知能力 C.管理才能 D.个人效能
配对比较法正确的操作方法是() ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者作出记号 ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 ③所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数 ④并根据该次数对员工的绩效进行排名
A.④①②③ B.②①③④ C.①②③④ D.③④①②
A.审视企业战略和竞争目标 B.设立绩效指标 C.开发各级平衡记分卡 D.设定各级指标的评估标准
A.关键绩效 B.目标管理 C.平衡记分卡 D.标杆超越
微信扫一扫,加关注免费搜题