单项选择题
A.能力工资制 B.组合工资制 C.工作工资制 D.绩效工资制
A.15% B.25% C.35% D.45%
A.关键事件对事不对人 B.该方法要考虑行为的情景 C.该方法只注重对行为本身的评价 D.关键事件是指有效和无效的工作行为
A.效度较差 B.标准易于确定 C.可操作性强 D.重在工作结果
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