职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。

A、任务
B、权利
C、权力
D、责任
E、内容

A、招聘
B、考核
C、选拔
D、培训
E、其他

A、统一评价指标
B、统一评价标准
C、统一评价技术与方法
D、统一实施方法
E、统一数据处理方法