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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 招聘与配置 > 岗位胜任特征模型的构建与应用

单项选择题

建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级（）、能区分、易理解的建模原则。

A.不重叠
B.不单一
C.清晰
D.结构

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单项选择题
访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历，一般需要（）小时。

A.半
B.1
C.2
D.1～3
单项选择题
行为事件访谈法一般采用（）与面谈相结合的方式。

A.调查问卷
B.专家小组法
C.问卷
D.笔试
单项选择题
行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。

A.关键事件法
B.专家评分法
C.调查小组法
D.员工评分法
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