绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）

A.淘汰出局
B.保留原位
C.考虑进入下一个发展机会
D.给予警告和提供有针对性地发展支持

A.需要迅速做出决策时
B.技术不变的市场稳定时
C.对未来技术人员需求的预测时
D.对一般员工需求的预测时

A.管理运动的兴起
B.泰勒制的促进
C.霍桑试验的结果
D.工会民主的运动