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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人力资源战略与规划

多项选择题

人力资源管理部门的培训职能包括（）。

A.进行培训需求分析
B.制定培训规划
C.完善培训管理制度
D.培训考核

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相关考题

单项选择题

（）人才具有高超的专业能力或业务知识与经验，是最稀少和珍贵的人才，对企业的发展贡献最大。

A.新员工
B.后备人才
C.高层次人才
D.技能人才

单项选择题

企业对那些有可能接替中高层管理职位的高潜质员工进行严格筛选和持续跟踪，进而进行专门的培训与开发，通过有步骤的轮岗和内部提升，逐步安排其接替企业重要管理岗位的后备人才培养模式是（）。

A.管理培训生计划
B.接替规划
C.人才加速储备库
D.管理接续计划

单项选择题

（）是指企业根据发展需要，通过多种渠道向员工呈现、扩散、推广自身价值主张和精神追求等信息的过程，是企业提升综合竞争力的关键途径。

A.企业文化培训
B.后备人才培训
C.高层次人才培训
D.技能人才培训

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