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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人力资源战略与规划

多项选择题

企业后备人才的培养有多种模式，目前常见的主要有（）。

A.管理培训生计划
B.接替规划
C.人才加速储备库计划
D.顶岗实习

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相关考题

多项选择题

人力资源管理部门的培训职能包括（）。

A.进行培训需求分析
B.制定培训规划
C.完善培训管理制度
D.培训考核

单项选择题

（）人才具有高超的专业能力或业务知识与经验，是最稀少和珍贵的人才，对企业的发展贡献最大。

A.新员工
B.后备人才
C.高层次人才
D.技能人才

单项选择题

企业对那些有可能接替中高层管理职位的高潜质员工进行严格筛选和持续跟踪，进而进行专门的培训与开发，通过有步骤的轮岗和内部提升，逐步安排其接替企业重要管理岗位的后备人才培养模式是（）。

A.管理培训生计划
B.接替规划
C.人才加速储备库
D.管理接续计划

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