培训成果转化的第四层面是指（）

A.生成过程的时代性
B.开发对象的能动性
C.闲置过程的消耗性
D.开发过程的持续性

A.趋势分析法
B.管理评价法
C.回归分析法
D.比例分析法

A.1369新员工培训
B.入模子新员工培训 
C.四部曲新员工培训 
D.本土化新员工培训

A.知识更新 
B.能力培养  
C.思维变革 
D.心理调整

A.模拟面谈 
B.管理游戏  
C.文件筐测验 
D.无领导小组讨论

A.可观察原则 
B.个性化原则  
C.可行性原则 
D.差异性原则

A.重工作能力 
B.重工作动机 
C.重个人资历 
D.重任职条件

A.招募日期=用人日期一培训周期 
B.招募日期=用人日期一招聘周期 
C.招募日期=用人日期一准备周期 
D.招募日期=用人日期+准备周期

A.用人部门 
B.行政管理部门 
C.上级主管部门 
D.人力资源部门

A.配备足够人力资源 
B.建设优秀企业文化 
C.构建有效管理模式 
D.科学评价员工绩效

A.工作轮换 
B.工作专业化  
C.工作扩大化 
D.工作丰富化

A.职务 
B.职责
C.职权 
D.职系

A.复杂工作 
B.简单工作  
C.系统工作 
D.社会工作

A.惩罚手段 
B.忽略手段  
C.正强化手段 
D.负强化手段

A.员工激励     
B.招聘管理     
C.工作分析      
D.职业规划

A.产业模式     
B.参与模式     
C.投资模式     
D.高灵活性模式

A.X理论     
B.Y理论     
C.Z理论     
D.超Y理论