考题列表
- 多项选择题 影响组织学习力的要素，具体环节包括（）。
- 多项选择题 企业在构建学习型组织时，应当达到的具体要求是（）。
- 多项选择题 《第五项修炼》提出的构建"学习型组织"的基本内容是（）。
- 多项选择题 学习型组织的功能是（）。
- 多项选择题 创建学习型组织的目的包括（）。
- 多项选择题 创造学习型组织应坚持的行为准则是（）等。
- 多项选择题 要区分培训文化发展的三个阶段，可考察的指标有（）。
- 多项选择题 培训管理者对各部门培训承担的职责是（）。
- 多项选择题 培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。
- 多项选择题 制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。
- 多项选择题 企业员工培训开发规划的制订包括（）。
- 多项选择题 企业人力资源质量开发对于每个员工来说就是（）三个方面的综合开发。
- 多项选择题 影响企业发展的主要因素有（）。
- 多项选择题 投资紧缩战略的培训重点包括（）。
- 多项选择题 内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事项包括（）。
- 多项选择题 企业战略培训中集中战略培训的重点包括（）。
- 多项选择题 企业紧缩投资战略的实现途径包括（）。
- 多项选择题 实施内部成长战略的企业的培训重点包括（）。
- 多项选择题 学院模式的特点是（）。
- 多项选择题 企业培训开发职能部门可以采用（）模式。
- 多项选择题 培训评估反馈体系是（）。
- 多项选择题 员工培训开发实施管理系统包括（）等。
- 多项选择题 制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。
- 多项选择题 企业培训开发子系统为分（）。
- 多项选择题 有关培训开发的系统思想，正确的说法是（）。
- 单项选择题 预警能力是组织学习力的首要的视觉和（）环节。
- 单项选择题 企业竞争，说到底是（）竞争。
- 单项选择题 对信息的掌握并不停留于个人手中，而是要在正规组织中达成共识，...
- 单项选择题 （）是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段而不是目的。
- 单项选择题 美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要...
- 单项选择题 在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是（）。
- 单项选择题 企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（）。
- 单项选择题 外部成长战略的战略重点不包括（）。
- 单项选择题 集中战略的战略重点不包括（）。
- 单项选择题 （）强调经营的财务清算和业务剥离。
- 单项选择题 （）是制订企业培训规划的前提与依据。
- 单项选择题 VTO的运作遵循的三个原则不包括（）。
- 单项选择题 矩阵模式的一个主要缺陷是（）。
- 单项选择题 下列不是外部培训资源的是（）。
- 单项选择题 （）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
