考题列表
- 多项选择题 在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的...
- 多项选择题 挑战性工作主要是（）。
- 多项选择题 工作环境条件的软件是指（）。
- 多项选择题 工作环境条件的硬件重点指（）。
- 多项选择题 加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。
- 多项选择题 组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（）。
- 多项选择题 组织接纳新员工的信号有（）。
- 多项选择题 新员工关心组织发展的表现有（）。
- 多项选择题 高水平的内激励和承诺，主要是指（）。
- 多项选择题 新员工接纳组织的信号有（）。
- 多项选择题 分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段。
- 多项选择题 职业选择与职业准备阶段的主要任务是（）。
- 多项选择题 职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。
- 多项选择题 年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。
- 多项选择题 通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应...
- 多项选择题 员工职业生涯面谈的作用是（）。
- 多项选择题 组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。
- 多项选择题 员工职业生涯规划方案内容包括（）等。
- 多项选择题 组织职业生涯规划落实的措施有多种，最常用的落实制度与措施主要有（）。
- 多项选择题 在组织职业生涯管理中，要基于（）开展活动，对职业目标与规划的...
- 多项选择题 职业生涯路径设计的形式具体有（）。
- 多项选择题 制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（）。
- 多项选择题 直接上级的作用体现在（）。
- 多项选择题 职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。
- 多项选择题 职业生涯管理的任务主要包括（）。
- 多项选择题 组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。
- 多项选择题 职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。
- 多项选择题 企业在职业生涯管理中的工作重点包括（）。
- 多项选择题 职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织...
- 单项选择题 职业生涯的系统不包括（）。
- 单项选择题 以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（）。
- 单项选择题 员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
- 单项选择题 （）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。
- 单项选择题 帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）。
- 单项选择题 员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。
- 单项选择题 职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括（）。
- 单项选择题 （）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。
- 单项选择题 （）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。
- 单项选择题 组织常采取（）来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。
- 单项选择题 组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括...
