考题列表
- 多项选择题 企业人际关系对（）产生极为重要的影响。
- 多项选择题 人力资源的一般特点包括（）。
- 多项选择题 （）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
- 多项选择题 创新能力的激励机制包括（）。
- 多项选择题 人力资本投资支出包括（）。
- 多项选择题 人的心理过程包括（）的相互联系和影响。
- 多项选择题 以人为本的企业组织形态应具有（）等基本特征。
- 多项选择题 （）属于传统人事管理的内容。
- 多项选择题 工作环境优化机制的主要环境因素包括（）。
- 多项选择题 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产...
- 多项选择题 人本管理机制具体包括（）。
- 多项选择题 人力资本投资的特性有（）。
- 多项选择题 岗位研究是（）等项活动的总称。
- 多项选择题 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。
- 多项选择题 下列对人力资本的理解正确的有（）。
- 多项选择题 人力资源开发的主要内容包括（）。
- 多项选择题 下列关于人的心理属性的说法，正确的有（）。
- 多项选择题 一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。
- 多项选择题 （）属于现代人力资源管理的基本原理。
- 多项选择题 人力资源开发理论体系包括（）。
- 单项选择题 人力资源教育开发的重点是（）。
- 单项选择题 为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。
- 单项选择题 下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。
- 单项选择题 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。
- 单项选择题 （）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
- 单项选择题 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。
- 单项选择题 人的本性即人的（）。
- 单项选择题 绩效管理活动的首要和关键环节是（）。
- 单项选择题 绩效考评是绩效管理活动的（）。
- 单项选择题 （）是心理状态的主要成分。
- 单项选择题 不能体现人力资源开发目标整体性是（）。
- 单项选择题 （）不属于人力资本投资支出的形式。
- 单项选择题 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
- 单项选择题 在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
- 单项选择题 下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。
- 单项选择题 在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。
- 单项选择题 人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
- 多项选择题 人的发展具有的特征包括（）。
- 多项选择题 人力资源管理开发的基本手段包括（）。
- 多项选择题 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
