考题列表
- 多项选择题 关于借助中介，下列说法正确的是()
- 多项选择题 外部招募的不足有()
- 多项选择题 内部选拔的缺点有()
- 单项选择题 ()是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引...
- 单项选择题 ()是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达...
- 单项选择题 关于非结构化面试以下说法不正确的是()
- 单项选择题 诊断面试对高级管理人员的招聘，则由组织的()也要参加。
- 单项选择题 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘...
- 单项选择题 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应...
- 单项选择题 下列不属于内部招募优点的是（）
- 问答题 下面是SQ公司的招聘面试过程中考官和应聘者的对话。 考官：如...
- 问答题 大地科技有限公司是一家国有高科技企业(以下简称“大地科技”)...
- 问答题 计算题:某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李某四位员工。现...
- 问答题 某企业要进行一次岗位标准配置，应聘者分别是A，B，C，D，E...
- 问答题 计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招...
- 问答题 如果你所在的公司要求你为公司外聘的汤姆先生办理相关的聘用手续...
- 问答题 简述情境模拟法的分类及特点。(P79)(10分)
- 问答题 对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(...
- 问答题 简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。(P65)(10分)
- 问答题 什么叫做公文筐测试?此种测试方法在操作上应该注意哪些问题?(...
- 问答题 简述员工招聘时应注意的问题
- 问答题 简述结构化面试问题的类型
- 问答题 简述无领导小组讨论题目的类型、设计原理和流程
- 问答题 简述无领导小组讨论的操作流程
- 问答题 简述无领导小组讨论的概念、类型、原理和优缺点
- 问答题 简述招聘决策中的群体决策方法
- 问答题 简述行为结构面试的内涵和问题设计要求
- 问答题 简介结构化面试的实施程序和开发方法。（开发方法未总结）
- 问答题 简述面试的常见问题与实施技巧
- 问答题 说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序
- 问答题 简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法
- 问答题 简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法
- 问答题 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系
- 问答题 简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则
- 问答题 周一一大早，技术部的小王正在专注于自己的工作。这时，人事部来...
- 问答题 某汽车销售服务公司是专营名牌汽车的代理商，急聘汽车服务人员2...
- 问答题 宝洁公司在用人方面是外企最为独特的，它与其他外企不同，只接收...
- 问答题 黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目...
- 问答题 2008年3月，著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会...
- 问答题 在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式？
