企业经营管理人员可以分为（）这几类。

A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测

A.人员费用的控制
B.人员需求预测
C.人员信息的收集
D.人员供给预测
E.人员供需平衡

A.狭义的人力资源规划
B.人员培训开发计划
C.员工薪酬激励计划
D.员工职业生涯规划
E.其他人力资源计划