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全部科目 > 资格类 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理考试(综合练习)

单项选择题

行为锚定法主要侧重考核（）。

A、要素指标
B、关键事件
C、目标完成
D、工作态度

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单项选择题

为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法（）。

A、要素评定法
B、行为锚定法
C、360度考核法
D、目标管理法

单项选择题

强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。

A、晕轮效应
B、平均倾向
C、个人好恶
D、近因效应

单项选择题

考核结果作为晋升的依据，我们应该对哪一考核项目赋予最大的权数（）。

A、德
B、勤
C、能
D、绩

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