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全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理师(二级) > 二级人力资源(专业技能+理论知识) > 招聘与配置

多项选择题

专家试卷整合与审核的重点主要在于（）。

A.内容结构合理性
B.有争议的试题规避
C.试题内容同测试要求的紧密型
D.试题内容的前沿性
E.试题内容的时代性

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以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。

A.关注细节与秩序
B.自我管理能力
C.领导技能
D.战略管理能力
E.团队管理能力
多项选择题
以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。

A.分析式思考
B.自我管理能力
C.领导技能
D.战略管理能力
E.团队管理能力
多项选择题
确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。

A.权重分配的合理性
B.权重分配的整体性
C.权重分配的变通性
D.权重数值的模糊性
E.权重数值的归一性
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