欢迎来到牛牛题库网 牛牛题库官网
logo
搜索
全部科目 > 资格类 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(综合练习)

单项选择题

企业劳动定员制定修订的新方法有：零基定员法、（）、窗口服务岗位定员法、经济计量模型定员法、回归分析定员法、岗位分析定员法。

A.按职责范围
B.概率推断法
C.按比例定员法
D.劳动效率定员法

点击查看答案&解析
上一题 目录 下一题

相关考题

单项选择题
现代企业组织结构出现过（）、职能制、直线职能制、事业部制、模拟分权管理等多种形式。

A.折线制
B.弧线制
C.曲线制
D.直线制
单项选择题
劳动定额修订的步骤分为（）、修订阶段以及审查平衡和总结阶段。

A.准备阶段
B.收集资料阶段
C.审批阶段
D.修改阶段
单项选择题
能及时发现费用预算与实际支出之间的差异，结合有关制度规定的标准，调整、消除偏差，减少失控期间的损失，这种原则属于人力资源费用支出控制的（）。

A.临时性原则
B.适应性原则
C.节约性原则
D.及时性原则
微信小程序免费搜题

All Rights Reserved 版权所有©牛牛题库网(nntiku.com)

备案号：湘ICP备2022003000号-1

微信扫一扫,加关注免费搜题

微信扫一扫,加关注免费搜题