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全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理员(四级) > 四级人力资源(综合练习)

单项选择题

（）主要依靠评价者的能力来生成一个公平且准确的总体分数。

A.手动策略
B.分析策略
C.判断策略
D.机械策略

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单项选择题
权重是指某一因素或指标相对于某一事物的（）。

A.重要程度
B.影响程度
C.开放程度
D.鼓励程度
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考评结果是（）依据考评程序和考评方法，对被考评者的工作业绩进行考评所取得的结果。

A.考评者
B.被考评者
C.考评对象
D.考评机构
单项选择题
绩效管理是一个将公司与部门、员工个人目标紧密地联系在一起，运用科学的考评方法，从目标、程序导向到意愿、行为、效果导向，从事前策划到过程的监测，从事后考评到绩效改进的（）。

A.过程管理
B.管理活动
C.动态管理
D.动态过程
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