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单项选择题

企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（）

A.平均增薪率 
B.增薪幅度  
C.薪酬平均率 
D.薪酬变动比率

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单项选择题
人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（）

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B.开发对象的能动性
C.闲置过程的消耗性
D.开发过程的持续性
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B.对比效应  
C.趋中效应 
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A.依样画瓢 
B.举一反三  
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A.知识更新 
B.能力培养  
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运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）

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在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）

A.用人部门 
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A.配备足够人力资源 
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把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是（）

A.工作轮换 
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A.职务 
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在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（）

A.复杂工作 
B.简单工作  
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A.惩罚手段 
B.忽略手段  
C.正强化手段 
D.负强化手段
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关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）

A.产业模式     
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美国学者约翰•莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（）

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C.Z理论     
D.超Y理论

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