考题列表
- 多项选择题 组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（）。
- 多项选择题 组织背景调查主要采取的方法是（）。
- 多项选择题 组织背景调查的内容通常包括（）。
- 多项选择题 在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方...
- 多项选择题 公文筐测试主要考察的是（）。
- 多项选择题 预备性面试应关注的问题包括（）。
- 多项选择题 人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。
- 多项选择题 判断个人简历、履历真实性的方法有（）。
- 多项选择题 通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。
- 多项选择题 人才选拔的步骤包括（）等。
- 多项选择题 优秀企业吸引人才的优势有（）。
- 多项选择题 岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。
- 多项选择题 有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。
- 多项选择题 劳动力市场的地域可以是（）。
- 多项选择题 劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。
- 多项选择题 企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括（）。
- 多项选择题 技术变革会使企业发生的变化是（）。
- 多项选择题 企业人员招聘一般在（）情况下发生。
- 多项选择题 人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。
- 多项选择题 企业一般在（）情况下采用外部招聘。
- 多项选择题 制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。
- 多项选择题 制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。
- 单项选择题 推荐信真实性的确定方法不包括（）。
- 单项选择题 对产品、服务的市场状况分析不包括（）。
- 单项选择题 在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。
- 单项选择题 把劳动力需求大于供给的市场称为（）。
- 单项选择题 迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。
- 单项选择题 （）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。
- 单项选择题 制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。
- 单项选择题 制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。
- 单项选择题 制订招聘规划时，原则不包括（）。
- 多项选择题 筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：()。
- 多项选择题 组织在背景调查时应注意的是()。
- 多项选择题 评价中心的测试方法包括()。
- 多项选择题 要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到()。
- 多项选择题 企业吸引人才的因素包括()。
- 多项选择题 部门经理在招聘规划中的作用是()。
- 多项选择题 制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。
- 多项选择题 企业一般在()情况下采用招聘。
- 多项选择题 企业吸引人才的途径和方法包括()。
