考题列表
- 多项选择题 项目中沟通的对象包括（）。
- 多项选择题 薪酬管理策略，应当在（）原则下达到现实性的平衡。
- 多项选择题 项目利益的直接相关人包括（）。
- 多项选择题 沟通对象的范围不但涉及项目直接参与方，也涉及项目以外的更大范...
- 多项选择题 就一个建设项目而言，在（），在业主方和其他项目参与方之间，在...
- 多项选择题 团队能力建设的方法包括（）。
- 多项选择题 人员任用的能力素质包括很多方面，如（）。
- 多项选择题 人员任用的智力素质是获得知识和运用知识的能力，包括（）。
- 多项选择题 培训的方式可以包括（）。
- 多项选择题 人力资源培训通常具有（）的特点。
- 多项选择题 组织规划的方法包括（）。
- 多项选择题 职位分析需要收集和整理的信息包括（）。
- 多项选择题 人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人...
- 多项选择题 建设项目组织负责人的职责包括（）。
- 多项选择题 建设项目是（）系统工程，必须要有强有力的领导，才能保证项目及...
- 多项选择题 建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具...
- 多项选择题 建设项目人力资源管理中，组织规划的方法包括（）。
- 多项选择题 职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜...
- 多项选择题 职位分析的原则包括（）。
- 单项选择题 沟通效力强，但沟通效率较低，属于（）的特点。
- 单项选择题 单向沟通具有（）的特点。
- 单项选择题 沟通对象的范围不但涉及项目直接参与方，也涉及项目以外的更大范...
- 单项选择题 在沟通过程中使沟通主体与客体间建立联系，以保证沟通过程的正常...
- 单项选择题 在有些情况下，特别是对于关键的职能岗位人员和稀缺或特殊的人才...
- 单项选择题 人员任用的方式中，（）程序简单、效率高、集权，但易形成不健康...
- 单项选择题 人员任用的正确程序为（）。
- 单项选择题 对建设项目人力资源管理中，组织规划成果的表述，不正确的是（）。
- 单项选择题 能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提...
- 单项选择题 在职位分析的原则中，以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹...
- 单项选择题 职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确...
- 单项选择题 项目经理是为进行项目管理而设置的职位，项目的建设周期决定了项...
- 单项选择题 （）在建设项目管理中处于核心地位，起着决定性的作用。
- 单项选择题 通过（）的管理环节，配合相应的激励机制，在团队中形成积极的竞...
- 单项选择题 从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。
- 单项选择题 人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的（），对...
- 单项选择题 项目及其人力资源管理在时间上是一个（）的周期。
- 单项选择题 信息发送者由于对信息内涵理解的失实、表达不清或错误造成信息的...
- 单项选择题 关于沟通方式的表述中，不正确的是（）。
- 单项选择题 建设项目沟通管理具有的特征体现在（）。
- 单项选择题 在确定了建设项目组织的任务目标和项目特点、环境等因素的基础上...
