考题列表
- 多项选择题 培训经费管理制度的内容包括（）。
- 多项选择题 教学资料一般分为（）。
- 多项选择题 培训大纲的内容一般有（）。
- 多项选择题 以下属于培训教学设计的内容是（）。
- 多项选择题 在培训课程设计中需考虑各个方面的要素，其中学习者要素内容包含（）。
- 多项选择题 在培训效果的评估工具中，问卷评估法一般具备以下特点（）。
- 多项选择题 柯氏评估模式中，一般采用（）等方式进行学习评估。
- 多项选择题 在柯氏评估模式中，反应评估一般在培训当场或培训一结束就进行，...
- 多项选择题 培训效果评估的方法一般有（）。
- 多项选择题 培训项目课程描述包含（）等内容。
- 多项选择题 培训范围包含四个培训层次，即（）。
- 多项选择题 培训项目设计时，需要界定清晰的培训目标，（）是制定培训目标时...
- 多项选择题 培训项目规划的内容主要有（）。
- 多项选择题 三维培训需求分析模型的作用包含（）。
- 单项选择题 在培训档案管理制度中，与培训相关的档案内容不包含（）。
- 单项选择题 为了便于管理，需要外出培训的员工应做好相关工作，以下说法错误...
- 单项选择题 以下不适宜知识类培训的培训方法是（）。
- 单项选择题 （）给培训课程定了一个方向和框架整个培训课程将围绕着这个框架...
- 单项选择题 对（）受训者，宜采用以教师为主教学方法，以理论讲授，报告会为主。
- 单项选择题 培训课程应达到的目标一般包含三个领域，下面说法不正确的是（）。
- 单项选择题 学习层面的评估一般采用（）。
- 单项选择题 反应层面的评估一般采用（）。
- 单项选择题 在柯氏培训评估模式中，需在培训结束后三个月进行的是（）。
- 单项选择题 （）不属于柯氏四层次培训评估模式。
- 单项选择题 柯克帕特里克四级评估模式属于（）评估模式的一种。
- 单项选择题 主要用于计算培训为企业带来的经济收益的培训有效性评估方法是（）。
- 单项选择题 培训效果评估的一般程序不包含（）。
- 单项选择题 不属于培训成果内容的是（）。
- 单项选择题 培训目标对受训者传达的意图中，下面（）的说法是错误的。
- 单项选择题 （）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
- 单项选择题 在培训项目规划中包含了许多不同的内容，比较容易被忽视的是（）。
- 单项选择题 在培训项目设计的各项原则中，（）是调动员工参加培训积极性的有效法宝。
- 单项选择题 以下关于循环评估模型的不足之处说法不正确的是（）。
- 单项选择题 运用三维培训需求分析模型对培训需求进行分析时，（）的特征象限...
- 单项选择题 三维培训需求分析模型的特征不包括（）。
- 单项选择题 前瞻性培训需求评估模型是建立在（）的基础上。
- 单项选择题 培训需求循环评估模型的内容不包括（）。
- 单项选择题 Goldstein 组织培训需求分析模型的核心不包含（）。
- 问答题 企业在不同的发展阶段应采取何种培训内容？
- 问答题 培训成果的层级体系及其优缺点有哪些？
